WINGS Summit 2026　～小さな一歩が、未来を動かす～

開催日

2026年 6月25日(木) / 26日(金)　10:00～15:00

対象者

女性正社員 144名（任意参加）

セミナー内容

• 内容：女性推進プロジェクト、女性社員向けイベント
• 開催目的：
  2025年に育まれた女性社員同士の横のつながりを土台に、社内外で活躍する女性社員の等身大の経験や選択に触れることで、参加者一人ひとりが自分らしいキャリアや働き方を見つめ直し、未来に向けた「自分なりの小さな一歩」を主体的に考え、行動につなげるきっかけを作る。
• プログラム：
  1. 基調講演　講演者：サチエ　オオシマ会長
  
  2. トークセッション
  富士通ネットワークソリューションズ株式会社と共同で、両社の女性社員によるトークセッションを開催しました。さまざまなキャリアや経験を持つ登壇者が、自身の選択や転機、仕事への向き合い方について語り、参加者にとって自分らしいキャリアを考えるきっかけとなる時間となりました。
  
  
  
  
  3. ランチ交流会
  
  4. グループワーク
  トークセッションの振り返りと質疑応答
  基調講演の振り返り、自分なりの「小さな一歩」を考える
  

受講者からの感想

• 会社や職種、立場が異なっていても、多くの人が同じような悩みや課題を抱えながら働いていることに共感できた。
• 同世代や近い立場の登壇者の経験や決断が身近に感じられ、自身のキャリアや働き方を考える良いきっかけとなった。
• 異動や転職、ライフイベントなど、さまざまな転機における選択や挑戦の話から多くの学びと気づきを得ることができた。
• 周囲との信頼関係を築きながら相談することや、自分の考えや価値観を大切にして働くことの重要性を改めて実感した。
• 登壇者が悩みながらも前向きに挑戦し続ける姿に勇気づけられ、自分自身も小さな一歩を踏み出してみようと思った。

セミナーの様子

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

詳しく見る

ダイバーシティマネジメント研修

開催日

第一回：本研修 2025年11月5日(水) 10:00～16:00 / フォローアップ研修 2025年12月5日(金) 10:00～16:00
第二回：本研修 2025年11月6日(木) 10:00～16:00 /フォローアップ研修 2025年12月24日(水) 10:00～16:00
(本研修は全5回開催で予定しており2026年6月まで実施予定です。)

対象者

各部門の管理職

セミナー内容

• 内容：管理職向けダイバーシティマネジメントへの理解向上研修
• 開催目的：
  ダイバーシティマネジメントの重要性を理解し組織内メンバーの成長を促進する関わりができるようになる
• プログラム：
  　 <本研修>
  　 1. 開会挨拶（社長メッセージ）
  　 2. 2024年開催の管理職向けセミナーの振り返り
  　 3. アンコンシャスバイアスとは
  　 4. ジェンダーバイアスについて
  　 5. ステレオタイプについて
  　 6. 行動目標の策定
  　 7. フォロー研修に向けて（事後課題の案内）
  　 <フォローアップ研修>
  　 1. 事後課題の振り返り
  　 2. 女性や若手社員との対話について
  　 3. 相手理解のスキル習得（ロールプレイング）
  　 4. 管理職の役割について
  　 5. アンコンシャスバイアスに向き合う

受講者からの感想

• アンコンシャスバイアスという言葉を初めて認識できた
• アンコンシャスバイアスは誰にでもあるものであり、持っていることが悪ではないことがわかった
• バイアスを無くす事が目的ではなく、自覚して認めてコントロールする事が大切だと理解できた
• 他部署のマネージャーとグループワークを通じてマネジメントの考え方をシェアすることができた
• 世代、性別を通して様々な考え方や捉え方があることを再認識した

セミナーの様子

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

詳しく見る

WINGS Summit 2025 ～広がるつながり、新たな可能性～開催

開催日

2025年6月11日（水）/ 12日（木）11:00～15:00

対象者

女性正社員

セミナー内容

• 内容：女性活躍推進プロジェクト、女性社員向けイベント
• 開催目的：
  全国の女性社員が横のつながりを深め、他部門の女性社員の働き方や活躍を知り、新たな視点から自分らしいキャリアを考え、主体的に活躍していくためのきっかけを作る
• プログラム：
  1. CEOサチエ・オオシマ基調講演
  2. ランチ懇親会
  3. パネルディスカッション
  4. グループワーク

受講者からの感想

• 一歩踏み出す勇気、性別に関係なく思いや意見を発言することの大切さを学んだ
• 横のつながりが広がり仕事での相談などもしやすくなった
• 責任を持って懸命に仕事に取り組もうと思った
• 仕事に対する考え方や思いなども異なり多様性に触れることができた
• ダイバーシティ、女性活躍推進についてより考えるきっかけになった

セミナーの様子

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

詳しく見る

管理者向けダイバーシティ推進セミナー開催

開催日

大阪：2024年11月7日（木）13:30～16:30
東京：2024年11日11日（月）/ 12日（火）/ 22日（金）/ 25日（月）13:30～16:30

対象者

各部門の管理職

セミナー内容

• 内容：女性活躍推進から始めるダイバーシティ推進
• 開催目的：
  ダイバーシティ推進の重要性について理解深める
  推進活動を会社全体でより活発化させる
• プログラム：
  1. 開会挨拶（会長メッセージ）
  2. 当社の現状とWINGSプロジェクトについて（ダイバーシティ推進室）
  3. セミナー（外部講師）
  　・ダイバーシティ経営や女性活躍推進の進め方について
  　・グループディスカッション形式のワークショップ

受講者からの感想

• ダイバーシティ推進の意義や今後の取組みについて理解が深まった
• 組織全体や部門で抱えている課題を共有することができた
• 他部門の方と交流を深められて良かった
• 女性活躍を成功させ、その他の取り組みにも是非活動の幅を広げて欲しい

セミナーの様子

• 
• 
• 

詳しく見る

経営層向けダイバーシティ経営セミナー開催

開催日

2024年7月11日（木）13:30～16:30

対象者

社内取締役・執行役員・本部長クラス

セミナー内容

• 内容：女性活躍推進から始めるダイバーシティ経営の実現を目指して
• 開催目的：
  ダイバーシティ推進の重要性について理解深める
  推進活動を会社全体でより活発化させる
• プログラム：
  1. 開会挨拶（会長メッセージ）
  2. 当社の現状とWINGSプロジェクトについて（ダイバーシティ推進室）
  3. セミナー（外部講師）
  　・ダイバーシティ経営や女性活躍推進の進め方について
  　・グループディスカッション形式のワークショップ

受講者からの感想

• 女性の社会進出における課題と解決について、より現実的な問題としてとらえる機会となった
• 性別に関係なく管理職になりたいという意欲をどう持たせるかが課題と感じた
• 各年代の社員が職種を問わずにコミュニケーションできる機会を増やすことが必要と感じた
• 長期的な戦略になるかと思うが、重要なことであり協力させて頂くので推進してほしい

セミナーの様子

• 
• 
• 

詳しく見る